НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА КОТОРЫЕ РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН
07 декабря 2018 14:44
К числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относит:
а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Разъяснение подготовлено прокуратурой Приволжского района
07.12.2018
а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Разъяснение подготовлено прокуратурой Приволжского района
07.12.2018
Документы
20 мая 2024 14:06
Постановление от 20.05.2024 г.№ 30 «Об утверждении Методики расчета восстановительной стоимости при уничтожении (вырубке, сносе) и (или) повреждении зеленых насаждений и компенсационного озеленения на территории сельского поселения Спасское...Скачать31.7 Кбайт
20 мая 2024 08:10
РЕШЕНИЕ № 159/110 от 29 марта 2024г. О внесений изменений и дополнений в решение Собрания представителей сельского поселения Спасское муниципального района Приволжский Самарской области «О бюджете сельского поселения Спасское муниципального района...Скачать919.5 Кбайт
08 мая 2024 08:18
Постановление № 29 от 08.05.2024 г. «О внесении дополнений в постановление администрации сельского поселения Спасское от 06.05.2019 года № 37 «Об утверждении реестра и схемы мест (площадок) накопления твердых коммунальных отходов на территории...Скачать4 Мбайт